資遣費應該如何計算呢 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦 後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者, ...
勞退新制資遣費如何計算?. - Yahoo!奇摩知識+ 大大的發文很可愛~ 很過分、真的很過分、太過分了、真的太過份了看得我直笑^^ 雖說對你是件氣事，但是你的發言真的可愛 完全無預警之下就開除而且是在 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
勞基法資遣規定 2014 -BLOG MV搜 -勞基法資遣規定 2014 部落格介紹 新聞最大條1000921 …方案提供的條件比資遣好，平均估算下來，選擇優離方案的員工領到的津貼，會比依勞基法規定所計算出的資遣工資高出數倍。 廣達並指...
勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。 勞基法遣散費.... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣 費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發 給相當於 一個月 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
勞基法資遣規定 新制 - 相關部落格
